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1、發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定教培中心發(fā)展規(guī)劃；組織籌建教培中心向職業(yè)培訓學校的戰(zhàn)略升級；
2、經營管理：根據(jù)年度經營目標組織制定、修改、實施教培中心年度經營計劃并監(jiān)督執(zhí)行對結果全面負責；建立計劃管控機制，督促落實各項工作計劃；
3、體系建設：建立、健全教培中心運作及管理體系，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度及工作標準；
4、教學管理：建立與完善教學體系，建立標準化教學課程與配套設施；建立教師引進、培養(yǎng)、評價體系，打造滿足發(fā)展需求的教師隊伍；
5、公共關系建立與維護：建立長期穩(wěn)定有效的招生及學員就業(yè)、外訓渠道；建立與電校、其他培訓學校、工程公司、政府單位等的長期穩(wěn)定的良好關系；
6、安全管理：建立與完善安全管理體系，確保人員與財產安全；建立健全應急預案，處理重大突發(fā)事件；
7、其他職能管理：建立資產管理、人事行政管理、財務管理等管理制度，并組織有效實施。

1、本科及以上學歷，經驗匹配人選可以適當放寬；
2、五年及以上職業(yè)類培訓學校全盤管理或主要負責人經驗，或電力配網作業(yè)公司中層以上管理崗位經驗；
3、熟悉職業(yè)類培訓學校創(chuàng)建與運作體系，有豐富的職業(yè)培訓管理理論基礎，了解職業(yè)培訓相關政策制度、法規(guī)；
4、具備較強的業(yè)務拓展與維護能力（招生與人才/勞務輸出）；
5、具備扎實的團隊管理能力；
6、擅長公共關系的建立與維護。